I dagens konkurrensutsatta affärsvärld är det avgörande för företag att inte bara attrahera kompetenta medarbetare utan också att utveckla och behålla dem på lång sikt. En nyckelkomponent för att uppnå detta är att främja eget ansvar hos medarbetarna samtidigt som man investerar i ledarskapsutveckling. Genom att kombinera coachande pulsmätning med pulsande medarbetarundersökningar kan företag skapa en miljö där medarbetarna känner sig engagerade, uppskattade och vägledda.